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윤리경영

윤리경영을 통해 건강한 세상을 만듭니다.

윤리강령

윤리강령

윤리강령

우리 이노엔 임직원들은 경영이념 및 핵심가치를 이해하고 실천하며,
‘원칙을 지키고 신뢰를 최우선으로 일한다.’는 경영원칙의 준수를 통해 고객, 임직원 파트너, 주주 및 사회와의 신뢰를 형성한다.
  • 고객

    고객과의 신뢰를
    최우선시 합니다.
  • 임직원

    임직원과의 신뢰를 함께 만듭니다.
  • 파트너

    파트너와의 신뢰로 동반 성장합니다.
  • 주주

    주주와의 신뢰
    관계를 형성합니다.
  • 사회

    사회와의 신뢰를
    꾸준히 만듭니다.
윤리강령 기본원칙

윤리강령 기본원칙

1. 적용 대상 본 윤리강령은 HK콜마, 그 자회사(이노엔 등)와 손자회사, 해외법인 등에 소속된 모든 임직원에 대해 동일하게 적용되며, 본 강령에서 ‘HK콜마그룹’, ‘이노엔’, ‘회사’ 혹은 ‘임직원’이라는 용어는 이러한 모든 법인 또는 그 소속 임직원을 칭합니다.
2. 법규 준수 임직원은 업무수행 과정에서 국내 및 해외 현지의 국가의 법규를 최우선적으로 준수해야 하며, 본 강령이 해당 법규보다 더 엄격한 기준을 요구하거나 법규에 명시되지 않은 기준을 요구할 경우, 본 강령의 실천사항을 준수해야 합니다. 만약, 법규와 사규, 윤리강령이 서로 상충될 경우 해당 법규를 우선하여 준수해야 합니다.
3. 사규 준수 본 윤리강령은 업무 수행 시 발생할 수 있는 모든 사항을 다루고 있지 않으므로, 임직원은 업무수행 시 해당 업무와 관련된 회사의 사규 및 지침을 우선적으로 준수해야 합니다.
4. 임직원의 준수 ① 모든 임직원은 윤리강령 전체를 알고 있어야 하고 특히 본인의 직무 관련 내용은 숙지해야 하며, 업무 수행 시에는 윤리강령을 실천해야 합니다.
② 특정한 상황으로 올바른 판단이 어려울 경우에는 윤리경영팀, CP팀 및 경영진단팀과 상의합니다.
③ 조직 또는 임직원이 법규, 사규, 윤리강령에 위반 되는 행위를 인지하거나 의심되는 경우에는 이를 회사 내 제보채널을 통해 신고합니다.
④ 본 윤리강령 준수에 책임을 다하지 못한 임직원은 관련 규정에 따라 징계 조치를 받을 수 있습니다.
5. 리더의 준수 리더(Leader)란 조직에서 의사결정을 할 수 있는 팀장 이상의 직급자를 의미하며, 인사이동, 리더의 부재 등의 사유로 직책을 대리하여 의사결정하는 직원도 리더에 해당합니다.

리더는 엄격한 윤리기준을 지키며 모범이 되어야 하고, 정직성∙도덕성∙신뢰성∙타인존중이 지켜지는 문화를 만들고 유지해야 합니다.

① 리더는 윤리강령을 이해하고 이를 실천함에 있어 솔선수범을 보여야 합니다.
② 리더는 구성원들에게 회사 규정과 윤리강령을 지속적으로 교육시켜야 합니다.
③ 리더는 윤리적 고민을 가진 구성원들에게 진지하고 성실하게 상담에 임하여야 합니다.
④ 리더는 조직내 잘못된 관행이나 잠재적 위반 상황 인지 시 즉시 회사에 알려야 합니다.
⑤ 리더는 윤리강령 위반행위를 제보한 직원에게 보복을 하거나 불이익을 주어서는 안됩니다.
6. 회사의 준수 회사는 제반 법령과 사규 및 윤리강령을 준수하며 공정하고 투명하게 경영함으로써 회사의 성장 및 발전을 추구함과 함께, 고객, 임직원, 파트너, 주주 및 사회로부터의 신뢰를 받을 수 있도록 합니다.

① 회사는 임직원의 업무수행에 있어 준수해야 할 기본적인 절차와 기준을 마련해야 합니다.
② 회사는 관련법령, 사규 및 윤리강령을 준수하기 위해 임직원에게 필요한 교육과정을 수립하여 정기적 또는 수시로 교육을 실시하여야 합니다.
③ 회사는 위반행위를 한 임직원에 대해선 징계 등 적절한 조치를 취하여야 하며, 재발방지를 위한 개선방안 등을 마련하여야 합니다.

상담 및 제보 채널

상담 부서 : 윤리경영팀, CP팀 또는 경영진단팀
윤리강령 실천사항

윤리강령 실천사항

고객 신뢰

고객과의 신뢰를 최우선시 합니다.

가. 신뢰받는 제품 제공 고객으로부터 항상 신뢰받는 제품과 서비스를 제공합니다.
우리 이노엔 임직원들은 다른 기업이 모방할 수 없는 이노엔만의 조직문화를 만들어 고객의 만족을 위해 끊임없이 노력하고 연구하여, 차별화된 품질이 확보된 제품 경쟁력을 갖추어 나가야 합니다. 제품의 『품질』과 『안전성』은 최우선의 고객가치가 되어야 하며, 우리가 제공하는 제품과 서비스를 통해 ‘이노엔이라면 믿고 사용할 수 있다’는 신뢰를 지속적으로 만들고 유지해 나가야 합니다.
나. 정직한 영업ㆍ마케팅 기본과 원칙을 지키는 정직한 영업∙ 마케팅으로 고객의 신뢰를 얻습니다.
우리 이노엔 임직원들은 영업 및 마케팅 활동에서 단기적인 매출의 상승이나 당장의 이익에 눈이 어두워, 『원칙』과 『정도』에 어긋나는 일과 상거래 질서를 해치는 일을 절대로 해서는 안되며, ‘고객과의 신뢰는 곧 생명’ 이라는 가치관으로 업무에 임해야 합니다.
마케팅 홍보물 등은 과학적 사실에 기반한 제품의 특성 및 효능을 근거로 제작∙배포 해야 하며, 고객에게 허위∙과장 정보 등을 절대로 제공하지 않습니다.
다. 고객의 정보 보호 고객의 정보는 우리의 생명만큼이나 소중하므로, 엄격하게 관리합니다.
IT 기술의 발달로 인해, 개인정보 유출에 따른 피해가 급증하고 있는 가운데, 만약 우리가 보유하고 있던 고객 정보가 유출 되면, 그 피해는 고스란히 고객에게 돌아 가게 되며, 이로 인해 법적인 책임과 함께 그 동안 쌓아 왔던 고객과의 신뢰도 무너뜨리는 결과를 초래하게 됩니다.
우리 이노엔 임직원들은 고객 정보보호와 관련된 법령을 준수하고, 고객 정보를 회사 기밀 이상의 기준으로 관리해 나가야 합니다.
임직원 신뢰

임직원과의 신뢰를 함께 만듭니다.

가. 공평하고 공정한 직무수행 공평한 기회와 공정한 직무 수행을 통해 창의적인 조직문화를 만듭니다.
우리 이노엔 임직원 들은 임직원 서로가 존중하고 기본적 윤리를 지켜 나가며, 어떠한 편견이나 강요와 불법적 차별없이 모두에게 공평한 기회를 제공하고, 공정한 직무수행을 통해 구성원의 잠재력이 최대한 발휘될 수 있도록 노력해야 합니다.
임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 조직문화를 회사와 임직원이 함께 만들어 갑니다.
나. 임직원 간 상호 존중 임직원 서로가 인격체로 존중하면서 품격있는 조직문화를 만들어 갑니다.
우리 이노엔 임직원들은 천천히 함께, 한걸음씩 우직하게, 목표를 향해 당당하게 나아가는 우보천리(牛步千里)의 동행자로서, 임직원 서로가 항상 가족처럼 존중하고 인격적으로 대우하는 소중한 가족입니다.
임직원 상호간에 직장생활의 기본예의를 지키며, 우리의 동료나 공동체의 품위와 품격을 떨어뜨리는 일체의 말이나 행동을 지양함은 물론이고, 위협적∙모욕적이거나 불쾌한 근무환경을 조성하지 않습니다.
다. 양성평등과 성희롱 금지 남녀가 차별없이 평등하고, 성희롱이 없는 조직문화를 함께 만들어 갑니다.
우리 이노엔 임직원들은 인간으로서의 존엄과 가치, 인권을 인정하고 존중하며, 임직원의 채용∙업무수행∙승진 등에 있어서 남녀간의 성별로 인한 차별을 하지 않으며 동등하게 대우받을 자격과 권리가 있음을 알고 양성평등의 문화정착을 위해 노력하고, 성과 관련하여 불쾌감이나 혐오감을 주는 언행 등 성희롱 행위가 엄격하게 금지되어 있음을 항상 인식하며, 양성평등과 성희롱 금지 제반 법령을 준수하여 건전한 직장문화를 만들기 위해 회사와 함께 노력합니다.
라. 안전하고 건강한 근무환경 기본과 원칙의 철저한 준수로 안전하고 건강한 사업장을 만들어 갑니다.
우리 이노엔 임직원들은 안전(Safety), 보건(Health), 환경(Environment)에 대해서는 아무리 강조해도 지나치지 않는다는 신념으로 R&D∙구매∙생산∙영업 등 모든 사업활동에 있어서, 기본과 원칙을 지키며, 안전∙보건∙환경에 관련된 법령을 철저히 준수합니다.
회사는 임직원뿐만 아니라 파트너사 등 모든 이해관계자들에게 안전하고 건강한 근무환경 제공 및 안전∙환경 사고 예방을 위해 최선을 다합니다.
마. 자산 및 지적재산권 보호 우리 공동체의 자산과 우리 노력의 산물인 지식재산은 우리가 지킵니다.
우리 이노엔 임직원들은 회사자산이 우리의 생존과 번영을 위한 기본자원으로써, 공과 사를 엄격히 구분하여 올바르게 사용하고 보호 할 때, 그 가치가 제대로 발휘될 수 있음을 명확하게 인식합니다. 특히, 우리의 노력의 산물인 지식재산권과 회사의 기밀 및 중요한 정보 등은 치열한 경쟁에서 생존하기 위한 소중한 자산으로 사전 허가나 적법한 절차없이 유출되지 않도록 적극적으로 보호하고 관리합니다.
바. 정보의 유출방지 정보유출이 발생되지 않도록 평소에 정보보호 기준을 철저하게 준수합니다.
디지털 및 IT 기술의 발달로 인해 우리의 업무환경은 더욱 편리하게 되었으나, 회사정보의 유출도 더 쉬워지는 위험성이 존재하고 있어, 디지털 및 IT 장비 사용에 더욱더 세심한 관리가 요구되고 있습니다. 우리 이노엔 임직원들은 IT 장비 사용시 항상 주의를 기울여, 업무상 필요한 곳에 적절하게 사용하며, 정보보호와 관련한 회사의 규정을 철저히 준수하여 정보의 유출이 발생되지 않도록 합니다.
파트너 신뢰

파트너와의 신뢰로 동반성장 합니다.

가. 공정거래 법령의 철저 준수 파트너사와 신뢰를 바탕으로 공정한 거래문화를 함께 만들어 갑니다.
우리와 파트너사는 겸제(兼濟) 정신으로 같은 목표를 향해 함께 나아가는 동반자로서 서로에 대한 신뢰가 매우 중요하며, 이러한 신뢰는 상호 공정한 거래의 바탕 위에 형성됩니다. 우리 이노엔 임직원들은 파트너사와의 거래에 있어서, 공정거래 법령을 철저하게 준수하고, 상호 신뢰와 존중을 바탕으로, 공정한 상생의 문화를 함께 만들어 갑니다.
나. 공정한 자유경쟁 추구 기술과 역량으로 승부하는 공정하고 선의의 자유경쟁을 추구합니다.
고객이 만족하는 가치있는 제품과 서비스 창출을 위해서는 기업간의 경쟁이 더욱더 치열해 지고 있는 상황으로, 우리 이노엔도 예외가 아니므로 피할 수 없는 경쟁이라면 공정하게 경쟁을 해야 합니다. 우리 이노엔 임직원들은 법령이나 일반 상식의 테두리를 벗어나는 반칙 등 불공정한 방법으로 경쟁하여서는 안되며, 공정하고 선의의 자유경쟁을 통해 기술과 역량을 지속 높여 나가야 합니다.
다. 부패 및 부정청탁 금지 깨끗하고 투명한 공정한 거래를 통해 파트너십을 더욱 강화해 나갑니다.
우리 이노엔 임직원들은 파트너사와 모든 이해관계자들과의 거래 관계에서 공정∙투명하게 업무를 처리하고, 부당하게 이득을 취하거나 부적절한 금품∙향응, 접대 및 비금전적인 혜택을 제공받거나 제공하지 않습니다. 이러한 원칙은 우리가 일하는 모든 국가에서 적용되고, 사업활동과 관련하여 적용되는 부패방지 관련 해당국가의 법령을 반드시 준수합니다.
라. 합법적인 정당한 정보수집 정보수집은 공시 및 전문기관 자료 등 합법적인 방법으로 이루어져야 합니다.
지속가능경영과 고객가치 창출을 위하여 경쟁업체 등의 정보를 수집해야 할 때도 있으나, 이러한 경우에도 우리 이노엔 임직원들은 공시자료나 전문기관의 분석보고서 등 합법적이고 정당한 방법으로 정보를 수집하여 사용해야 합니다. 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제 질서를 존중하며, 서로가 신뢰를 지키면서 공정한 경쟁을 해나갈 때 지속가능한 성장이 모두 가능해 집니다.
주주 신뢰

주주와의 신뢰 관계를 형성합니다.

가. 중장기적 주주가치 제고 전략적인 투자 및 견실한 경영으로 중장기적 주주가치 제고를 추구합니다.
우리 이노엔 임직원들은 끊임없는 연구개발 및 혁신활동 등으로 화장품∙건강기능식품∙의약 등 핵심사업 포트폴리오 내 차별적 경쟁력을 보유한 제품 창출과 미래성장동력 발굴을 통해 주주의 중장기적 가치를 제고해 나가고, 효과적인 내부통제 시스템을 구축하여 끊임없는 모니터링과 개선활동을 통해 지속 가능한 경영을 추구하고 주주와의 신뢰관계를 구축하는데 최선을 다합니다.
나. 이해관계 상충의 방지 업무수행 중 개인과 회사의 이해관계 상충 시, 회사 이익에 부합하도록 합니다.
우리 이노엔 임직원들은 업무를 수행하는 과정에서 개인과 회사의 이익이 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피해야 하며, 상호간 이익이 상충되는 경우, 회사와 주주 등 이해관계자의 이익을 우선적으로 고려하여 행동해야 합니다. 회사와 이해상충이 발생하거나 발생이 우려 되는 경우, 개인적인 이익으로 인해 합리적인 판단이 흐려지지 않도록 회사에 공개하고 승인을 받도록 합니다.
다. 회계정보의 투명성 제고 투명한 회계정보의 제공은 주주 및 이해관계자들과의 신뢰를 제고합니다.
우리 이노엔 임직원 들은 정확한 경영상황을 파악하기 위해 사업과 관련된 거래내역을 공인된 회계기준에 따라 발생시점에 투명하고 정확하게 기록∙보관하여 어떠한 데이터도 왜곡하여 기록하지 않도록 합니다. 중요한 경영상황을 숨기지 않고 정확하게 알리는 것은 주주 및 이해관계자와의 신뢰를 유지하고 회사를 보호하는 데 필수적인 요소입니다.
라. 내부정보 불법 이용 금지 미공개 정보 및 내부정보를 이용하여 부당한 이익을 취하지 않습니다.
미공개 정보 및 내부정보를 본인이 이용하거나, 가족이나 친지 또는 지인들에게 제공하여 개인적인 이득을 꾀하는 것은 법으로 엄격하게 금지되어 있으며, 위반 행위에 대해서는 민형사상 책임을 끝까지 묻고 있습니다. 우리 이노엔 임직원들은 미공개 정보 및 내부정보를 이용하여 본인이나 가족, 친지 또는 지인이 부당한 이익을 취하는 행위를 하지 않습니다.
사회 신뢰

사회와의 신뢰를 꾸준히 만듭니다.

가. 함께 하는 환경보호 환경보호 및 자원절약으로 깨끗한 자연환경을 보존하는 데 함께 한다.
우리 이노엔 임직원들은 환경이 인류가 영원히 보존해야 할 대상으로, 환경을 생각하지 않는 기업은 지속 성장뿐만 아니라 생존이 보장될 수 없는 시대에 살고 있음을 깊이 인식하고, 환경친화적으로 사업을 영위해 나가며, 작은 것에서 부터 환경을 보호하고, 불필요하게 낭비되는 자원이 없도록 하여 깨끗한 자연환경을 보호하는 데 임직원 모두가 최선을 다합니다.
나. 사회공헌 활동 지속 사회공헌을 통해 기업시민으로서의 역할을 다하며 지역사회에 기여합니다.
우리 이노엔 임직원들은 우리를 둘러싼 사회의 일원으로서 사회가 요구하는 역할과 책임을 성실히 수행하고, 지역사회의 문화와 가치관을 존중하면서, 우리가 가지고 있는 역량과 자원을 활용하여 사회공헌 활동을 꾸준하게 수행해 나갑니다. HK콜마그룹의 핵심가치 中의 하나인 적선(積善)을 생활 속에서 실천하면서 아름다운 사회를 만들어 가는데 공헌합니다.
다. 인권 및 문화적 다양성 존중 인권 및 문화적 다양성 존중을 통해 개방적인 조직문화를 만들어 갑니다.
우리 이노엔 임직원들은 모든 사람에게 부여된 존엄의 가치인 인권을 서로 존중하고, 어떠한 편견이나 강요, 부당한 차별없이 구성원의 잠재력을 발휘할 수 있도록 노력하고, 각 나라별∙지역별로 문화와 전통, 관습이 다르므로 현지의 가치관과 관습 등을 최대한 인정하고, 다양한 문화와 의견들을 열린 마음으로 수용하면서 개방적 조직문화를 만들어 갑니다.
라. 정치적 중립성 유지 회사는 국내∙외의 정치에 관여하지 않으며, 정치적 중립성을 유지합니다.
우리 이노엔 임직원들은 정치와 관련하여 개인적인 의견을 표명 하는 것을 제한하지 않습니다만, 개인의 발언 등이 회사를 대표하는 것처럼 보이지 않도록 주의해야 합니다. 회사는 직∙간접적으로 정치에 관여하지 않으며 정치적 중립을 추구합니다. 사업장내에서의 어떠한 정치적 활동도 허용하지 않으며, 불법적인 정치기부금과 편의를 제공하지 않습니다.
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