인권선언문
HK inno.N은 고객의 건강한 삶에 대한 남다른 진정성을 바탕으로 지속가능경영을 위한 기업시민으로서의 역할을 잊지 않고 사회적 책임을 성실히 이행하고 있습니다.
다른 것은 틀린 것이 아니라는 경영철학을 기반으로 임직원, 고객, 협력회사, 지역주민 등 모든 이해관계자들의 다양성을 인정하며 상호 존중을 실천하고 있습니다. HK inno.N은 ｢세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)｣, ｢유엔 기업과 인권 이행 원칙(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)｣ 및 ｢국제노동기구 헌장(The Constitution of the International Labor Organization)｣, ｢유엔글로벌콤팩트 10대 원칙(The 10 principles of the UN Global Compact)｣, ｢OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)｣ 등의 인권 원칙과 국제 표준에 대해 지지하며, 인권 존중을 위한 책임을 다하겠습니다. HK inno.N은 사업 과정에서 발생할 수 있는 인권 침해 문제의 예방과 방지를 위해 아래와 같이 기본 원칙을 천명하며,
나아가 인권 침해 문제 발생 시 신속한 대응과 함께 재발 방지를 위해 최선을 다하겠습니다.
다른 것은 틀린 것이 아니라는 경영철학을 기반으로 임직원, 고객, 협력회사, 지역주민 등 모든 이해관계자들의 다양성을 인정하며 상호 존중을 실천하고 있습니다. HK inno.N은 ｢세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)｣, ｢유엔 기업과 인권 이행 원칙(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)｣ 및 ｢국제노동기구 헌장(The Constitution of the International Labor Organization)｣, ｢유엔글로벌콤팩트 10대 원칙(The 10 principles of the UN Global Compact)｣, ｢OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)｣ 등의 인권 원칙과 국제 표준에 대해 지지하며, 인권 존중을 위한 책임을 다하겠습니다. HK inno.N은 사업 과정에서 발생할 수 있는 인권 침해 문제의 예방과 방지를 위해 아래와 같이 기본 원칙을 천명하며,
나아가 인권 침해 문제 발생 시 신속한 대응과 함께 재발 방지를 위해 최선을 다하겠습니다.
적용범위
HK inno.N의 인권정책과 본 선언의 적용은 임직원은 물론 고객, 협력회사, 지역주민 등의 이해관 계자를 포함하며 비즈니스 파트너 등 사업 과정 및 거래 관계 상의 이해관계자에게도 HK inno.N의 인권 정책 준수를 권장합니다.
기본원칙
1. 차별금지
- 성별, 인종, 국적, 종교, 장애, 나이, 성 정체성, 사회적 신분 및 정치적 견해 등 그 어떠한 사유로도 차별 행위는 금지합니다.
- 채용, 승진, 교육, 복리후생 등의 근로조건과 관련하여 합리적 이유 없는 차별을 배제합니다.
2. 근로조건 준수
- 사업장이 위치한 국가의 법정 근로시간을 준수합니다.
- 사업장이 위치한 국가의 법정 최저임금을 준수합니다.
- 임직원에게 충분한 교육기회와 직무수행에 적절한 업무 환경을 제공하여, 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 도모합니다.
3. 인도적 대우
- 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적ㆍ육체적으로 강압하거나 학대 하는 등의 불합리한 대우를 하지 않습니다.
- 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 행위는 철저히 금지되며, 피해 발생 시 피해자 보호 및 구제 조치를 적극적으로 진행합니다.
4. 결사 및 단체교섭의 자유
- 인권정책이 적용되는 국가의 노동관계법을 준수하며, 모든 임직원에게 근로조건과 관련된 충분한 의사소통의 기회를 제공합니다.
5. 강제 노동 금지
- 임직원의 자발적 근로를 보장하며 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단을 통해 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않습니다.
- 근로계약 불이행에 대한 위약금 조건이 따르는 계약을 체결하지 않으며, 채무를 담보로 한 채용 및 근로계약을 금지합니다.
6. 아동 노동 금지
- 사업장이 위치한 지역 및 국가 법률 상의 아동 고용을 금지합니다.
- 아동노동이 확인될 시, 아동의 건강상태를 점검하고 아동의 교육 기회를 보장합니다.
- 연소자 근로 시 안전보건 상 유해하거나 위험한 업무에 배치를 금지합니다.
7. 산업안전보장
- 임직원의 안전하고 위생적인 근로환경을 위한 안전점검 및 임직원 건강검진을 정기적으로 실시합니다.
- 사업장 내 신체적, 정신적 위험으로부터 적절한 조치를 취합니다.
8. 지역사회 및 고객 인권보호
- 사업 과정 중 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전/보건에 대한 권리 및 거주의 자유가 침해되지 않도록 보장합니다.
- 고객에게 제품 및 용역을 제공할 때 고객의 생명, 건강, 재산을 보호하며, 경영활동으로 수집한 개인정보의 보호를 위해 최선의 조치를 취합니다.
인권선언문
임직원, 고객, 협력회사, 지역주민 등 이해관계자의 인권 보호에 대한 HK inno.N의 의지
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