인권정책
제1조 [목적]
이 지침은 HK inno.N의 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권 보호‧증진에 관한 정책의 수립 및 시행, 기타 필요한 사항을 정함을 그 목적으로 한다.
제2조 [정의]
이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
- ‘인권’이란 「대한민국헌법」 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입 ・ 비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
- ‘임직원’이란 HK inno.N의 임원과 직원으로서, 정규직과 비정규직 등 그 근로 계약의 형태를 불 문한다.
- ‘인권경영’이란 HK inno.N에 의한 인권침해 발생을 예방하고
인권 친화적인 경영활동을 수행하는 것으로서, HK inno.N이 인권정책을 운영하며,
인권침해 피해자에 대한 구제 절차를 제공하는 것을 말한다. - ‘협력회사’란 거래회사 등을 말한다.
- ‘이해관계자’ 란 HK inno.N의 경영활동과 관련된 자로서 고객, 협력회사, 지역주민 등
HK inno.N과 관계를 맺고 있는 모든 법인 또는 개인을 말한다. - ‘신고인’이란 인권침해를 당한 자, 또는 인권 리스크를 인지하고 있는 임직원, 기타 사람 및 단 체로서, 인권침해를 인권침해 창구에 신고한 자를 말한다.
제3조 [적용범위]
이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
- 본 인권정책의 적용 대상은 HK inno.N의 국내/외 법인의 임직원을 대상으로 한다.
- HK inno.N은 협력회사와의 거래과정에서도 인권정책을 따라야 하며,
거래관계가 있는 모든 이 해관계자에게 본 인권정책의 준수를 권장하여야 한다. - 본 인권정책에서 다루는 사항이 현지 국가의 법규와 상충되는 경우,
현지 법규를 우선적으로 준수하여야 한다.
단, 본 인권정책 지침은 해당 국가에서 요구되는 법규 및 산업 특성을 반영하여 개정하여
사용할 수 있으며, 필요 시 별도의 세부 정책을 수립할 수 있다. - 해당 국가의 법규나 조직의 정관 또는 사규 등에 특별한 조항이 있는 경우를 제외하고는
HK inno.N의 모든 임직원은 본 인권정책 지침에 따라 업무를 수행한다.
제4조 [차별금지]
HK inno.N은 모든 임직원의 성별 ∙ 인종 ∙ 민족 ∙ 국적 ∙ 종교 ∙ 장애 ∙ 나이 ∙ 가족 구성 ∙ 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집 ∙ 채용 ∙ 승진 ∙ 교육 ∙ 임금 ∙ 복리후생 등의 고용과 관련 된 합리적인 이유 없는 차별을 배제하며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직 문화를 구축한다.
제5조 [근로조건 준수]
- HK inno.N은 사업을 영위하는 해당 국가의 법정 근로시간을 준수하며,
모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 지급하고 급여명세서를 함께 교부한다. - HK inno.N은 임직원에게 충분한 교육기회와 직무수행에 적절한 업무 환경을 제공하여,
임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 도모한다.
제6조 [인도적 대우]
HK inno.N은 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며,
정신적으로나 육체 적으로나 강압 ∙ 학대 및 불합리한 대우를 하지 않는다.
제7조 [결사 및 단체교섭의 자유 보장]
HK inno.N은 본 인권정책이 적용되는 국가의 노동관계법을 준수하며,
모든 임직원에게 근로조건과 관련된 충분한 의사소통의 기회를 제공한다.
제8조 [강제노동 및 아동노동 금지]
- HK inno.N은 임직원에 대하여, 폭행 ∙ 협박 ∙ 감금 또는 신분증 내지는 사증을 요구하는 방식으로써
자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다. - 아동노동은 원칙적으로 금지되며,
근로로 인하여 연소자의 교육기회가 제한되지 않도록 조치가 취해져야 한다.
제9조 [산업안전 보장]
HK inno.N는 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설 ∙ 장비 ∙ 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적 ∙ 정신적 위험 예방을 위한 적절한 조치를 취하고, 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.
제10조 [지역주민 인권보호]
HK 콜마 전 관계사의 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며,
특별히 지역주민의 안전 ∙ 보건에 대한 권리 및 거주의 자유가 침해되지 않도록 보장한다.
제11조 [고객 인권보호]
HK inno.N의 모든 임직원은 고객에게 제품 및 용역을 제공 할 때에, 고객의 생명 ∙ 건강 ∙ 재산보호를
최우선 가치로 두며, 경영활동으로 수집한 개인정보의 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.
제12조 [인권경영 지침의 선포]
HK inno.N은 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위하여 인권정책 지침을 선포하고,
임직원은 이 지침을 인권경영의 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼고 실천한다.
제13조 [인권경영 교육]
HK inno.N은 임직원의 인권에 대한 이해 증진과 인식 개선을 유도하고,
인권경영 추진 방향과 목표를 전달하기 위하여 사내 인권경영 교육을 진행한다.
위 교육을 통해 임직원 간 차별행위를 방지하고, 발견된 인권침해 사례 및 리스크 등은 적극 신고하도록 유도한다.
제14조 [인권침해 신고 ∙ 접수]
- HK inno.N은 인권침해 신고를 접수하는 채널을 운영하며, 신고인은 인권침해를 당한 자에 한정 되지 않고 인권 리스크를 인지하고 있는 임직원, 기타 자연인 및 법인을 불문한다.
- 인권침해 신고 접수 시 개별 신고 사례의 특성을 고려하여 구체적인 구제 방안을 논의하도록 한다.
제15조 [인권침해 신고 처리]
- HK inno.N은 인권침해 신고 처리 시, 법규 ∙ 명령, 판례, 소관 주무관청의 가이드라인, 회사 내부 처리 관행, 기타 업계 관행 등을 참고하며, 법무 부서의 지원을 받아 최선의 구제방안을 모색 하여야 한다.
- 인권침해 사례 등이 피해자의 자유와 권리에 상당한 제한을 가하거나, 기업 명성 ∙ 평판에 리 스크로 전이될 가능성이 높은 경우, 최고 의사 결정권자 등이 참여하는 위원회, 경영 회의, 실무 회의 등에서 구제방안을 논의할 수 있다.
제16조 [신고인 신분보장]
- HK inno.N의 모든 임직원은 인권침해 신고를 한 신고인(이하 ‘신고인’)의 인적사항 및
이를 유 추할 수 있는 내용에 대해 누설, 유출, 공개 또는 보도하여서는 아니 된다. - 인권침해 신고 ∙ 접수 ∙ 처리 ∙ 결과 통지 등 모든 절차에서 있어서,
피해자 ∙ 피해내용 ∙ 신고 일자 ∙ 진행 결과 등 신고인을 유추할 수 있는 모든 사항은 비밀로서
보호되어야 한다. - HK inno.N은 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 필요한 조치를 보장한다.
제1조 [시행일]
HK콜마그룹의 인권경영 정책은 2021.11.01에 제정되었으며 해당 정책을 계승한 본 인권정책 지침은
2022. 11. 01에 제정 및 시행한다.
제2조 [다른 규정과의 관계]
임직원을 포함한 이해관계자의 인권과 관련한 다른 규정을 제정 또는 개정하거나 관련 제도 및 정책을
수립하는 경우 이 지침에 부합하도록 하여야 한다.