부패방지 1등 기업으로 제약산업을 선도한다
조직의 부패방지를 위한 상당한 주의와 감독 의무
ISO 37001이란?
“반부패에 대한 합리적이고 균형 잡힌 정책, 절차 및 통제 시스템”
- 모든 조직 활동에서 발생할 수 있는 반부패 분야에 적용 가능한 요구사항을 규정한 국제표준규격으로, 조직에서 부패방지경영시스템을 수립, 실행, 유지 및 개선에 대해 제3자 인증이 가능한 글로벌 스탠다드 인증제도
- 조직이 뇌물 및 부패 등과 관련하여 직면하고 있는 리스크에 대해 타당하고 비례적인 정책, 절차 및 통제의 시행과 관련된 요구사항을 규정
HK inno.N 부패방지 방침
HK inno.N은 <창조, 합리, 적극, 자주> 라는 핵심가치를 가지고,
신기술 선도를 통해 인류 건강과 아름다움을 책임지며, 궁극적으로 가치 있는 삶에
공헌하는 기업이 되고자, 부패방지 방침을 제정하고 이를 선언한다.
신기술 선도를 통해 인류 건강과 아름다움을 책임지며, 궁극적으로 가치 있는 삶에
공헌하는 기업이 되고자, 부패방지 방침을 제정하고 이를 선언한다.
- 우리는 업무수행에 있어서 일체의 부패 행위, 불법적 행위에 관여하지 않는다.
- 부패방지 관련 법령 및 사내 규정을 준수하고 이에 위반되거나 위반되는 것으로 의심받을 수 있는 행위에 관여하지 않는다.
- 회사는 부패방지 목표 달성을 위하여 부패방지경영시스템을 지속적으로 운영하고 개선 및 발전한다.
- 대표이사는 부패방지 책임자에게 부패방지와 관련된 권한을 부여하고 독립성을 보장한다.
- 부패방지 책임자는 회사의 부패방지경영시스템을 구축, 운영하고 관련 이슈 해결을 위해 관련 모든 인원에게 조언과 지침을 제공한다.
- 모든 임직원은 부패방지 관련 법령 또는 규정을 위반하는 상황이 발생하였을 시,
이를 즉시 회사에 제보한다. 회사는 제보자의 신상 정보를 비밀로 유지하며,
제보자의 권리를 보장한다.
제약산업의 준법경영 No.1을 구축한다
조직의 자발적인 준법 관리 문화
ISO 37301이란?
“조직이 모든 법률과 규정 및 행동강령에 따라 운영되도록 하기 위한 통합 시스템”
- 조직이 법적 요구 사항을 준수하고, 법률 위반으로 인한 고객의 피해를 최소화하도록 돕는 통합 시스템이 구축되어 있음을 인증하는 글로벌 스탠다드 인증제도
- ISO 37001이 뇌물/부패에 특화된 국제 표준이라면, ISO 37301은 조직이 지켜야 할 모든 준법 관련 기준을 제시하는 국제 표준
HK inno.N은 ISO 37301인증을 통하여 조직의 투명성 제고 및 지속가능경영의 근간을 마련합니다.
HK inno.N 규범준수 방침
HK inno.N은 <창조, 합리, 적극, 자주> 라는 핵심가치를 가지고,
HK inno.N의 비전 ‘Heal the World for a Better Life’를 추구하여 신기술 선도를 통해
인류의 건강과 아름다움을 책임지며, 궁극적으로 가치 있는 삶에 공헌하는 기업이 되고자,
규범준수 방침을 제정하고 이를 선언한다.
HK inno.N의 비전 ‘Heal the World for a Better Life’를 추구하여 신기술 선도를 통해
인류의 건강과 아름다움을 책임지며, 궁극적으로 가치 있는 삶에 공헌하는 기업이 되고자,
규범준수 방침을 제정하고 이를 선언한다.
- 회사와 임직원은 국내외의 관련 법령을 포함하여 적용 가능한 모든 규범준수 의무사항과 사내 규정 등을 준수하고, 이에 위반되거나 위반되는 것으로 의심받을 수 있는 행위에 관여하지 않는다.
- 임직원은 업무수행에 있어 이해관계자와 관련된 불법행위에 관여하지 않는다.
- 회사는 규범준수 경영의 목적을 달성할 수 있는 규범준수경영시스템을 구축하여
지속적으로 관리하고 개선한다. - 규범준수책임자는 규범준수경영시스템 운영에 대한 권한과 독립성을 가지며
이사회에 대한 직접적이고 정기적인 보고 의무를 갖는다. - 임직원은 규범준수 이슈를 관리하고 규범준수책임자에게 보고할 책임이 있다.
- 회사는 임직원의 규범준수 의무사항의 미준수를 신고할 수 있는 제도를 마련하고,
그 신고 내용 및 신고자의 인적사항을 비밀로 유지하며, 신고를 이유로 불리한 대우를
받지 않도록 보호한다. - 임직원이 규범준수 의무사항을 위반하거나 위반을 알고도 방지하기 위한
합리적인 조치를 취하지 않은 경우, 회사는 임직원을 대신하여 책임지지 아니하며,
회사의 규정에 따라 징계조치를 취할 수 있다.