제약산업의 준법경영 No.1을 구축한다
조직의 자발적인 준법 관리 문화
ISO 37301이란?
“조직이 모든 법률과 규정 및 행동강령에 따라 운영되도록 하기 위한 통합 시스템”
- 조직이 법적 요구 사항을 준수하고, 법률 위반으로 인한 고객의 피해를 최소화하도록 돕는 통합 시스템이 구축되어 있음을 인증하는 글로벌 스탠다드 인증제도
- ISO 37001이 뇌물/부패에 특화된 국제 표준이라면, ISO 37301은 조직이 지켜야 할 모든 준법 관련 기준을 제시하는 국제 표준
HK inno.N은 ISO 37301인증을 통하여 조직의 투명성 제고 및 지속가능경영의 근간을 마련합니다.
HK inno.N 규범준수 방침
HK inno.N은 <창조, 합리, 적극, 자주> 라는 핵심가치를 가지고,
HK inno.N의 비전 ‘Heal the World for a Better Life’를 추구하여 신기술 선도를 통해
인류의 건강과 아름다움을 책임지며, 궁극적으로 가치 있는 삶에 공헌하는 기업이 되고자,
규범준수 방침을 제정하고 이를 선언한다.
HK inno.N의 비전 ‘Heal the World for a Better Life’를 추구하여 신기술 선도를 통해
인류의 건강과 아름다움을 책임지며, 궁극적으로 가치 있는 삶에 공헌하는 기업이 되고자,
규범준수 방침을 제정하고 이를 선언한다.
- 회사와 임직원은 국내외의 관련 법령을 포함하여 적용 가능한 모든 규범준수 의무사항과 사내 규정 등을 준수하고, 이에 위반되거나 위반되는 것으로 의심받을 수 있는 행위에 관여하지 않는다.
- 임직원은 업무수행에 있어 이해관계자와 관련된 불법행위에 관여하지 않는다.
- 회사는 규범준수 경영의 목적을 달성할 수 있는 규범준수경영시스템을 구축하여
지속적으로 관리하고 개선한다. - 규범준수책임자는 규범준수경영시스템 운영에 대한 권한과 독립성을 가지며
이사회에 대한 직접적이고 정기적인 보고 의무를 갖는다. - 임직원은 규범준수 이슈를 관리하고 규범준수책임자에게 보고할 책임이 있다.
- 회사는 임직원의 규범준수 의무사항의 미준수를 신고할 수 있는 제도를 마련하고,
그 신고 내용 및 신고자의 인적사항을 비밀로 유지하며, 신고를 이유로 불리한 대우를
받지 않도록 보호한다. - 임직원이 규범준수 의무사항을 위반하거나 위반을 알고도 방지하기 위한
합리적인 조치를 취하지 않은 경우, 회사는 임직원을 대신하여 책임지지 아니하며,
회사의 규정에 따라 징계조치를 취할 수 있다.